OpenAI 请求法院驳回苹果商业机密诉讼
苹果（Apple）与OpenAI之间的法律纠纷迎来关键进展。OpenAI已向美国联邦法院提出动议，请求驳回苹果提起的商业机密侵权诉讼。苹果此前指控OpenAI在开发未来AI硬件产品过程中非法获取并使用了其商业机密。
OpenAI表示，苹果在提起诉讼前缺乏充分的事实调查，并将员工离职过程中可能出现的正常行为错误解读为窃取商业机密的证据。OpenAI认为，该案件缺乏足够法律依据，应在进入漫长且成本高昂的证据开示和诉讼程序之前被法院驳回。
苹果则指控，多名前员工——包括后来加入OpenAI的高级管理人员——在离职后仍保留或访问公司内部资料，并可能将这些信息用于OpenAI的AI硬件项目。对此，OpenAI全面否认相关指控，强调公司既未要求员工携带苹果机密，也从未使用苹果的保密信息。
OpenAI：苹果的起诉缺乏具体证据
OpenAI在动议中指出，苹果并未明确说明哪些资料属于受法律保护的商业机密，也没有提供可信证据证明OpenAI或其前员工曾实际使用这些机密信息。
OpenAI进一步强调，“仍然能够访问文件”与“将文件转移并用于新雇主”是两个完全不同的概念。仅仅证明某人可以访问相关资料，并不能证明这些资料曾被非法获取或使用。
公布前苹果工程师 Chang Liu 的聊天记录
为了支持自身立场，OpenAI公开了前苹果工程师 **Chang Liu** 的iMessage聊天记录。
根据OpenAI披露的信息，在Liu离开苹果之后，苹果员工仍多次联系他，希望其协助查找过去项目中的文件、技术文档以及相关资料。
聊天记录还显示，当讨论开始涉及可能属于公司敏感信息时，Liu曾建议同事继续通过苹果内部渠道沟通，并主动要求退出相关群聊。OpenAI认为，这些内容恰恰证明Liu并没有试图将苹果的商业机密带到OpenAI。
不过，苹果预计将主张，即使只是回应涉及内部资料的问题，在加入竞争对手公司之后继续讨论公司信息，仍可能违反保密义务。最终，法院需要判断相关信息是否属于受保护的商业机密，以及是否存在非法披露行为。
离职后仍可访问 iCloud 成为争议焦点
OpenAI还对苹果员工离职管理（Offboarding）流程提出质疑。
OpenAI表示，一些前苹果员工之所以仍然能够访问文件或云端账户，是因为苹果在员工离职后并未立即撤销全部访问权限。
OpenAI指出，部分iCloud账户仍然与苹果办公室设备保持连接，而苹果员工自己也继续使用这些账户获取正在进行项目所需的文件。
因此，OpenAI认为，仅凭前员工账户中仍存在苹果文件，并不能自动证明其有窃取商业机密的意图，更可能反映出苹果自身离职管理流程存在不足。
Tang Tan 同样是案件关键人物
苹果的诉状还提到了曾在苹果工作二十余年的资深高管 **Tang Tan**。
苹果称，Tang Tan保留了有关员工离职流程的内部文件，并暗示这些资料可能帮助其他准备加入OpenAI的员工绕过苹果内部安全审查。
对此，OpenAI予以否认，并表示这些文件仅用于确保新员工遵守苹果的离职规定，不会将任何苹果的机密资料带入OpenAI。
因此，法院最终需要判断，这些文件被保留和使用的真实目的究竟是什么。
OpenAI 质疑苹果调查过程
OpenAI还公开了苹果外部律师与OpenAI法务团队之间的电子邮件。
OpenAI称，苹果律师曾因混淆两位拥有相似亚洲姓氏的人士，而误将邮件发送给错误对象。
虽然OpenAI认为这一事件反映出苹果在正式起诉前的调查工作并不严谨，但也承认，这一失误本身并不能决定苹果关于商业机密侵权的主张是否成立。
法院最终仍将依据有关商业机密、信息披露以及是否存在不当使用的证据作出裁决。
苹果仍需证明商业机密遭非法使用
根据美国商业机密法，仅仅证明公司内部文件存在，并不足以胜诉。
苹果必须证明，争议信息具有独立经济价值、并非公众已知，公司采取了合理的保密措施，而且相关信息确实被非法获取、披露或使用。
如果苹果只能证明前员工持有公司文件，却无法证明这些资料被用于OpenAI的AI硬件研发，那么相关证据可能不足以支持其诉讼请求。
相反，如果苹果能够证明其机密文件与OpenAI的AI硬件开发之间存在直接联系，其案件将获得更有力的支持。
临时禁令可能影响 AI 硬件研发
除了要求赔偿损失外，苹果还申请了初步禁令（Preliminary Injunction），希望在案件审理期间限制争议信息的使用。
据9to5Mac报道，法院计划于**2026年10月1日**审理该项申请。
如果法院批准禁令，可能会限制相关人员、文件或项目的使用，从而影响OpenAI部分AI硬件开发计划；如果申请被驳回，苹果仍可继续推进后续诉讼。
一场可能持续数年的科技诉讼
商业机密案件通常需要数年时间才能完成审理。
案件往往涉及大量证据开示，包括电子邮件、聊天记录、系统访问日志、技术文件以及众多员工证词。涉及尚未发布产品的案件更为复杂，因为法院通常会对敏感证据采取保密措施。
此次诉讼的最终结果，也可能影响未来科技企业如何管理员工离职流程、云账户权限以及从竞争对手招聘人才，尤其是在AI产业竞争日益激烈的背景下。
截至目前，苹果和OpenAI均未表现出寻求和解的意愿。OpenAI希望法院直接驳回整个案件，而苹果则继续推动临时禁令申请。
法院接下来首先需要决定，苹果的起诉是否已达到法律要求，能够进入正式证据开示阶段。这一裁定不仅关系到苹果与OpenAI双方，也可能对整个AI硬件产业未来的发展产生重要影响。
